Трудовые споры
- консультации по трудовому законодательству;
- взыскание ущерба, причиненного работодателю / работнику;
- оспаривание решений работодателя;
- восстановление работника в должности (на работе) вне зависимости от оснований прекращения трудового договора;
- смена формулировки причины увольнения и даты увольнения;
- несогласие и оспаривание перевода на другую работу;
- взыскание выплат за время вынужденного прогула;
- взыскание выплаты разницы в заработной плате за время выполнения работы, оплачиваемой в меньшем размере;
- жалобы на неправомерные действия при обработке и защите персональных данных работника;
- оспаривание отказа в приеме на работу лиц, подвергшихся дискриминации;
- помощь работодателю в оформлении документов на увольнение работника, представление интересов работодателя по трудовым спорам в суде.
